We zijn er goed in om teams die vast zitten weer op gang te brengen. Een team maakt meerdere fasen door in haar ontwikkeling. Soms loop het goed, soms zit het even tegen. Net als individuen hebben ook teams dingen te leren en zich te ontwikkelen. Het komt voor dat de communicatie verstard is geraakt in vaste patronen, er is sprake van oud zeer en zaken worden niet (meer) uitgesproken. We zien dat relaties dan vaak verharden of dat men elkaar gaat vermijden. Dat is voor niemand prettig en al helemaal niet effectief. Onze teamcoaches brengen in beeld waar het team naar verlangt en hoe het daar kan komen met ieders betrokkenheid.
Wij hebben met teams gewerkt aan o.a. de volgende knelpunten:
- Hoe kunnen we elkaar respectvol aanspreken en naar elkaar luisteren?
- Sommige mensen treden op als informele leiders en bepalen de agenda voor het hele team.
- We zijn elkaar kwijtgeraakt, hoe vinden we elkaar weer?
- Er is een onuitgesproken conflict, hoe lossen we dat op?
- Ik geef het team alle ruimte, maar ze pakken het niet op.
- De voorzitter luistert slecht en is daar moeilijk op aanspreekbaar.
- De juniors krijgen weinig ruimte van de seniors.
- Er zit oud zeer in het team en dat belemmert de vooruitgang.
- We zijn als MT veel te operationeel bezig, hoe kunnen we weer gaan sturen op een hoger niveau?
- We zijn een zelfsturend team, maar de leiding grijpt toch steeds in.
- De Raad van Commissarissen wil beter om kunnen gaan met de RvB en vice versa.
Wat kunnen we voor jouw team doen? Neem contact met ons op en we gaan aan de slag.
