Het lijkt wel de omgekeerde wereld. Je bent gewend aan te sturen en ineens blijkt dat je beter kunt coachen. Er zijn zoveel leiderschapsstijlen, maar wat wordt er nu precies van jou verlangd en waar verlang jij zelf eigenlijk naar als leider? Vooral dat laatste is essentieel. Het Eerste Huis kan je helpen met jouw leiderschapsontwikkeling!
Als leider kan je alleen het allerbeste uit je mensen halen als je dat ook uit jezelf weet te halen. Op een dieper niveau jezelf kennen is daarbij een eerste stap. En dat is meer dan wat er aan de oppervlakte aanwezig is zoals vaardigheden. Jezelf zijn en jezelf kennen is geen vaardigheid. Het zit in je bestaan, in je wezen.
Leiderschapsontwikkeling: van motiveren naar inspireren
Zet je een impuls in gang als leidinggevende, door je mensen te motiveren, dan stoppen ze zodra jij stopt met motiveren. Klinkt alsof het veel energie kost? Klopt, dat is ook zo. Inspiratie is zelf-startend. Dat is wat je wilt creëren. Een diep verlangen, een innerlijke drive. En dit kan pas wanneer je als leidinggevende duidelijk inzicht hebt in wie je bent en wat jouw rol is als leidinggevende.
Sturen op heelheid en zelfsturing
Wanneer je volledig inzicht hebt in jezelf, ben je in staat om mensen in contact te brengen met hun eigen essentie. Creëer een ruimte waarbinnen mensen zich in hun heelheid aan je tonen. Hun dromen maar ook angsten uiten. Je begrijpt dat daar iets anders voor nodig is dan een functioneringsgesprek. Je houding, de niveaus waarop je luistert en de ondersteuning die je biedt in het ontwikkelproces van een ander. Dat is wat telt.
