Het is Robbert’s drive om teams en organisaties te ondersteunen bij het vormgeven van hun best mogelijke toekomst. Dat start aan de basis, door elkaar echt te leren vertrouwen. Elkaar uit te dagen, aan te spreken. Dat is spannend en kan schuren. Maar zonder wrijving geen glans.
Robbert heeft gedegen ervaring en kennis van leiderschaps- en teamontwikkeling. Leidinggeven heeft hij zelf jaren gedaan in de financiële wereld. Maar als facilitator van verandering heeft hij zijn echte passie gevonden. Zijn aanpak is onder meer gebaseerd op inzichten vanuit Theory U en Appreciative Inquiry en mede gevormd door zijn werk als begeleider van wildernis trails in Afrika en Europa.
Klanten waarderen zijn directheid, stevigheid, echtheid en focus op resultaat. Met humor.
Wat hem raakt in Het Eerste Huis is dat het een organisatie is die echt van betekenis wil zijn. Waar vertrouwen wordt gegeven en je jezelf als facilitator optimaal kan inzetten. Het Eerste Huis heeft impact op mensen én organisaties als geheel.
