Je wilt je organisatie veranderen, vernieuwen, verder brengen. Verantwoordelijkheden lager in de organisatie, meer autonome teams, bevlogen medewerkers en leiding geven op afstand. Met zelforganisatie kun je jouw medewerkers meer betrekken bij de organisatiedoelen en hen inspireren om het beste van zichzelf te geven. Bevlogen medewerkers leveren beter werk en voelen zich gelukkiger.
Wat is zelforganisatie of een zelfsturende organisatie?
In een zelforganiserende organisatie is autoriteit in hoge mate decentraal verdeeld. Dit houdt in dat een volledig zelforganiserend team zelf invulling geeft aan hoe (verdeling van taken, werkafspraken) er wordt gewerkt en wat (welke taken worden opgepakt, welke teamdoelstellingen er worden nagestreefd) zij willen bereiken. De Why, of purpose, wordt altijd bepaald op organisatieniveau.
Past zelforganisatie bij jouw bedrijf?
Zelforganisatie past bij organisaties die openstaan voor autonomie, purpose en experimenteren. Medewerkers zijn in staat om zichzelf te leiden, meer dan dat ze moeten worden geleid. De basis is vertrouwen en handelingsvrijheid. Als organisatie maak je de shift naar vertrouwen in plaats van controleren.
Het Eerste Huis geeft trainingen Implementeren van Zelforganisatie, incompany én aan particulieren. In deze 3-daagse training leer je zelfsturing implementeren in jouw organisatie. De incompany training wordt aangepast naar de wensen en behoefte van jouw organisatie. Ook implementeert Het Eerste Huis zelforganisatie in bedrijven. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
