Doen wat nog niet eerder gedaan is en doorbraken creëren. Daar gaat organisatieontwikkeling met Theory U over. Deze training is alleen interessant voor wie op zoek is naar iets heel nieuws. Het zijn misschien grote woorden, zo aan het begin van deze tekst, maar dit is wel onze belofte. Als je een mainstream veranderaanpak zoekt met gegarandeerde faseringen, strak gedefinieerde mijlpalen en grote planningsschema’s, dan is dit misschien niet zo je ding.
Theory U is een veranderaanpak voor complexiteit. En complexiteit laat zich niet plannen. Brexit, Covid, Climat… we zien het om ons heen; onplanbaar. Waarschijnlijk is jouw verandervraag niet zo complex als deze drie voorbeelden, maar wat we je duidelijk willen maken is dat omgaan met complexiteit een andere aanpak vraagt dan plannen en implementeren. Wat dan wel? Veel meer experimenteren en leren. Het is minder louter cognitief en meer ervaringsgericht. Het is veranderen door te doen, in kleine betekenisvolle stappen. Dát is wat er nodig is als je wilt bereiken dat verandering een geslaagd samenspel is van alle spelers in het veld.
Je belangrijkste doel zou moeten zijn dat medewerkers met een hoge kwaliteit van aandacht en bewustzijn in een organisatie werken. Dat bepaalt namelijk in hoge mate de kwaliteit van verandering. Theory U draagt daaraan bij op twee manieren:
- Het biedt hele nieuwe en verrassende veranderaanpakken die echt diep gaan en mensen iets volkomen anders laten zien dan ze altijd zagen.
- Het verbindt (bege)leiders van de verandering met hun hoogste persoonlijke ambitie. Die wordt voelbaar voor de omgeving en leidt tot oprechte inspiratie.
Dit leer je
In de 3-daagse training Organisatieontwikkeling met Theory U ontdek je hoe je je organisatie verder brengt op een betrokken en effectieve manier. Je leert hoe je jezelf, andere mensen en de hele organisatie betrekt bij een verandering. Werken met Theory U is een eigentijdse manier die helemaal aansluit bij de perspectieven en motivaties van mensen die nu in organisaties werken. En deze training leert je hoe jij dat kunt doen!
De training gaat direct de diepte in door kennis te maken met de casus die elke deelnemer meebrengt. Je leert al direct hoe een U-presentatie veel meer informatie geeft over een casus dan een ‘traditionele’ aanpak. En dat is pas de start. Je krijgt een flinke dosis theorie van Theory U. Mensen vinden het boek, hoe goed het ook is, behoorlijk lastig te lezen. Wij leggen het je uit. We begrijpen dit werk goed. Wij ontmoetten Otto Scharmer al in 2008 in Amsterdam. En sinds die tijd bouwen we onze ervaring verder uit. Vaak ook met Scharmer zelf die een paar keer bij ons geweest is.
Naast de theorie, ga je volop aan de slag met een stevige toepassing ervan. In het programma doorloop je onder andere een intensieve ‘Sensing Journey’. Voor deelnemers is dit meestal een belangrijke aanloop naar hún doorbraak of turnaround in de casus waar ze aan werken.
Volgens Theory U is de belangrijkste factor een verandertraject ‘the inner condition of the intervenor’. Dat gaat over jou. In deze driedaagse ga je je eigen Zelf onderzoeken en verbinden met je casus. Er is tijd voor reflectie, verwondering en journalling. Daarvoor krijg je van ons een mooi, inspirerend -en leeg!- boekje bij de start.
Jezelf verbinden met een vraagstuk is een wezenlijk aspect voor geslaagde Theory U implementaties. Wie jij bent in de verandering, doet er toe. Wie je team is, wat je organisatie is, dat is van even groot belang als wat ze doen. Deze training gaat daar op in. Je leert hoe je groepen meekrijgt, hoe je een programma opbouwt en resultaten boekt. En dat allemaal door het zelf in de driedaagse te ondergaan.
Het blijft dus zeker niet allemaal cognitief. Organisatieontwikkeling van nu gaat juist over betrekken, ervaren en zingeven! Je leert compacte interventies die je direct meeneemt naar je eigen werkpraktijk. Deelnemers geven aan dat ze juist dát praktische zo waarderen in onze programma’s.
Je leert wát Theory U precies is en hoe je het kunt toepassen in organisatieontwikkeling.
